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怎样区别劳动关系与雇佣关系

发布人:admin     发布时间:2017-12-19 09:00:55

劳动关系是指劳动者与用人单位(unit)(包括(bāo kuò)各类公司、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程(guò chéng)中建立的社会经济关系。
广义上的雇佣关系包含 ;劳动关系 ;对二者的区别,台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面:一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在 ;特殊的从属关系 ;受雇人的劳动须 ;在于高度服从雇方之情形下行之 ;;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
1、主体方面的不同
(1)用工主体的要求不同。
雇佣关系中的用工主体范围相当广泛,可以是自然人、法人或其他组织。
劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定(guī dìng),主要指中华人民共和国境内的公司、个体经济(jīng jì)组织,同时包括与劳动者建立劳动合同(contract)关系的国家机关、事业组织、社会团体。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定,非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理(chǔ lǐ)。因此,如果用工主体仅因为违反法律(Law)规定没有办理获得合法主体资格的手续,但已经具备了 ;用人单位 ;的其他形式要件,也可以将其认定为劳动中的 ;用人单位 ;只是该 ;用人单位 ;是非法的(至于其自身的违法问题(Emerson),应当由工商部门予以纠正)
(2)主体地位不同。
雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种 ;劳务(láo wù) ;与 ;报酬 ;之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(guī dìng)(当然也不享受雇佣方的福利待遇),受雇人还可以同时选择(xuanze)给两家以上的雇佣方提供劳务。
劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度(institution),服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)在一般情况(Condition)下,用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
故,用人单位制定的规章制度(institution)和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调(qiáng diào)成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料(Means)相结合的劳动过程。
2、权利义务及国家对其的干预程度不同
雇佣关系是一种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律标准。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制,比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度(institution)、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为 ;社会法 ;。
3、处理(chǔ lǐ)机制不同
雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理(chǔ lǐ),而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。
按照现行的劳动法律(Law)标准,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。
如:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律(Law)若干问题的解释》第十二条第一款规定:依法应当参加(cān jiā)工伤保险统筹的用人单位(unit)的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任(zé rèn)的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理(chǔ lǐ)。


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