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怎样处理事实劳动关系

发布人:admin     发布时间:2017-12-22 09:34:12
    事实劳动关系是指用人单位(unit)与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。

    《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位(unit)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此,在劳动合同法情况(Condition)下,事实劳动关系存续的,会带来两个后果,一是双倍支付工资;二是视为订立了无固定期限合同。那么,用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系,以避免新法实施后的风险(risk)呢?
   
  1、及时签订书面劳动合同(contract)。对于现有的事实劳动关系,尽量在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处:
  一、2007年12月31日之前签订的劳动合同(contract),其订立依据(yī jù)可以继续适用《劳动法》。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。《劳动法》与《劳动合同法》相比,对公司的限制还比较少,如果是新法施行后订立劳动合同,必须按照《劳动合同法》的有关规定(guī dìng)来制定合同网站内容;2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定:本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续实施。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金,因此相关(related)条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;
  三、可以不计算劳动合同(contract)订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定(fixed)期限劳动合同所需要的劳动合同次数,是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;
  四、经济(jīng jì)补偿金年限可能最大化减少。常熟律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。《劳动合同(contract)法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位(unit)应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。比如合同终止问题(Emerson),在目前的法律(Law)规定下,非常多地方是不需要支付经济补偿金的,因此,今年12月31日前签订,期满就终止的,补偿金年可以不连续计算。
   
  2、对不愿订立劳动合同(contract)的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实劳动关系是因为用人单位(unit)不愿订立或疏虞订立所导致(cause)的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。
   
  3、根据法律(Law)规定,解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理(chǔ lǐ)的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择(xuanze)法定解除。法定解除的依据有两个:一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续实施劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。据此,对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系,用人单位可以提出终止;二是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定:用人单位与劳动者形成事实劳动关系的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系。
    当然,值得注意(attention)的是,无论是《解释》还是《意见》,如果是单位提出终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同(contract),用人单位应当订立。

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