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怎样处理事实劳动关系?

发布人:admin     发布时间:2017-12-23 09:00:38
   

  一、什么是事实劳动关系
    事实劳动关系是指用人单位(unit)与劳动者没有订立书面合同(contract),但双方实际实施了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理(guǎn lǐ),遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬(reward),受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度(institution)不标准的原因,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题(Emerson)。
   
  二、如何处理(chǔ lǐ)事实劳动关系
   
  1、及时签订书面劳动合同(contract)。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。
   
  2、对不愿订立劳动合同(contract)的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实劳动关系是因为用人单位(unit)不愿订立或疏虞订立所导致(cause)的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定(guī dìng)其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。
   
  3、根据法律(Law)规定(guī dìng),解除目前的事实劳动关系。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式方法:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理(chǔ lǐ)的首选方式方法,如果协商不能达成一致意见,单方再选择(xuanze)法定解除。
    当然,值得注意(attention)的是,如果是单位(unit)提出终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出订立无固定(fixed)期限劳动合同(contract),用人单位应当订立。

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