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怎样辞职才能更好地避免纠纷呢?

发布人:admin     发布时间:2018-01-11 05:26
    重要提示:怎样辞职最好?应当以书面通知的方式告知用人单位(unit),才能产生相应的法律(Law)效果;在按常用的提交辞职信方式发生困难时,建议职工以邮寄等方式,并保留邮资、回执、查询单等相关(related)材料(Material)作为证据。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。具体网站内容由小编为您介绍。

  一、辞职信的递交
  职工辞职的意思表示,应当以书面通知的方式方法告知用人单位,才能产生相应的法律(Law)效果。
  《劳动合同(contract)法》第三十七条明确规定(guī dìng),劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动实务中,职工向单位提交辞职信,就是实施书面通知义务的常用方式方法。参照《合同法》关于 ;到达 ;的规定和《民事诉讼法》关于 ;送达 ;的规定,职工将辞职信交给上述任何人或部门,均应视为职工履行了书面通知的义务。需要注意的是,职工履行书面通知义务,并不以用人单位的同意接收辞职信为前提条件。但是,鉴于 ;书面通知 ;是职工合法辞职的法定义务,在发生争议时,由职工一方负担举证责任(zé rèn)。职工如何证明履行了书面通知义务,确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时,建议职工以邮寄等方式,并保留邮资、回执、查询单等相关(related)材料(Material)作为证据。
  二、注意(attention)辞职时的各项应得的赔偿
  职工主动辞职与 ;被迫辞职 ;这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同(contract)法》第46条的规定(guī dìng),职工提出辞职要求并与单位(unit)协商达成一致的,和职工主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为,导致(cause)职工辞职的(就是通常所说的 ;被迫辞职 ;),依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定,用人单位应当向职工支付经济补偿金。
  比如,未依法为劳动者缴纳(pay)社会保险费的,职工有权单方解除劳动合同(contract),并且,用人单位(unit)应当支付经济(jīng jì)补偿金。常熟律师职业的基本特征是。具备必须的法律专业知识。以提供法律服务为职能。受国家保护和管理。常熟律师不同于古代的讼师、状师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。年终奖根据各单位的不同规定,可分为业务奖、全勤奖等不同类型,一般均是对过去一年工作表现的考评奖励,职工离职与年终奖发放无关,除续签劳动合同的奖励外,单位应当支付给职工。
  三、注意(attention)自己是否是 ;提前辞职 ;
  与《劳动法》及相关规定(guī dìng)明显不同的是,我国现行《劳动合同(contract)法》第25条明确规定: ;除本法第22条(服务(fú wù)期违约金)和第23条(竞业限制违约金)规定的情形外,用人单位(unit)不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ;。《劳动合同法》第90条还明确规定, ;劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ;。所谓 ;劳动者违反本法规定解除劳动合同 ;是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定,解除劳动合同的行为。职工依据(yī jù)《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商,或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职,均是职工合法行为。
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