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出差和变更工作地点的区别

发布人:admin     发布时间:2018-12-28 05:26

    重要提示:一些单位(unit)安排员工出差的时间较长,有些员工就会认为这其实变更了工作地点,而拒绝出差,由此引发了劳动争议。那么出差和变更工作地点的区别是什么呢?请看为您介绍。
  根据《劳动合同(contract)法》第8条、第17条的规定(guī dìng),签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。常熟律师按照工作性质划分,律师可分为专职律师与兼职律师,按照业务范围划分,律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师,按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。而变换工作地点,根据第35条的规定(guī dìng),双方应协商一致,还应当采用书面形式。那么,单位(unit)安排职工去外地出差是否属于变更工作地点呢?
  《现代汉语词典》中, ;出差 ;解释为 ;单位(unit)的工作人员暂时到外地办理公事 ;。常熟律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益,其在法律允许范围内的工作受法律保护,不受行政单位、党派、个人的干预。据此,出差应具备以下特征:
  1. 出差是受单位(unit)委派,办理公事。常熟律师只能在法律允许范围内维护当事人的合法权益,其在法律允许范围内的工作受法律保护,不受行政单位、党派、个人的干预。2.出差必须离开常驻工作地点。3.出差是 ;暂时 ;的。所谓 ;暂时 ;应有明确的归还日期,而且出差在外的时长应相对合理。关于合理,笔者认为,既要结合合同(contract)期限的长短来判断,也要结合实际的时长来确定。比如,劳动合同期限为6个月,安排 ;出差 ;3个月,这显然涉嫌(in a crime)变更工作地点;如果劳动合同期限3年,安排 ;出差 ;3个月,则相对合理; 但是如果出差时间为1年,即使签订的为无固定(fixed)期限劳动合同,仍涉嫌变更工作地点。
  另外,在判断用人单位(unit)是变更劳动合同(contract)中约定的工作地点还是安排出差时,还应结合以下因素(factor):
  1、用人单位(unit)是否提供了相应的条件。如果是出差,用人单位一般要承担劳动者出差期间的交通费、食宿费。工作地点变更的,用人单位无须提供相应条件。
  2、是否支付了出差补助。结合管理(guǎn lǐ)实践来看,职工出差期间,用人单位(unit)一般会根据出差的期限支付相应的出差补助,但是变更工作地点,单位无须专门支付补助。
  3、任务完成后,劳动者是否返回原工作地点。单纯的出差,在任务完成后,劳动者仍会返回劳动合同(contract)中约定的地点工作,但是变更工作地点,如果不是再次变更工作地点,劳动者一般不能返回原劳动合同约定的地点工作。
  本案中,该公司(Company)虽然安排段某的出差时间相对较长,但是由于该期限相对合理,只要单位(unit)为其承担出差期间的车旅费、食宿费,且支付了出差补助,就不能认定为工作地点变更,段某应当接受单位的出差安排。
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